Partaidetza faktore esanguratsua enpresen eraldaketa gaitasunean

Eurofound erakundeak ( Bizitza- eta lan- kalitatea hobetzeko Europako Fundazioak) berriki argitaratu duen “Innovative changes in European companies “ txostenean adierazten denez, lotura handia dago langileen parte hartze zuzenaren eta enpresaren berrikuntza ahalmenaren artean

Langileak enpresaren kapitalean parte hartzeak eragin positiboa du ongizate ekonomikoan

Kapitalean langileen parte-hartzea duten enpresen EEBBetako zentro nazionalak (NCEO) argitaratu duen txostenean agerian jarri du enpresa mota horiek dituztten etekin ekonomiko nabarmenak, batez ere gazteei dagokionez. .

Parte hartzea: nazioarteko merkatu nitxoetan liderrak diren enpresen ezaugarrietako bat

Bart Kampek zuzenduta "ORKESTRA” taldeak (Iñigo Ruiz de Apodaca, Asier Murciego, Maite Zubizarreta eta Eduardo Sisti) egin duen ikerketan “Mapeo y caracterización de líderes en nichos de mercado internacionales en la Comunidad Autónoma del País Vasco” parte hartzea nazioarteko merkatu nitxoetan liderrak diren enpresen ezaugarrietako bat

Enpresen kapitalean langileen partaidetzaren inguruko europako politikei buruzko barometroa

Argitaratutako datuen arabera Europar gaur egun 18 europar herrialde dira enpresen kapitalean langileen partaidetza sustatzeko politikak dituztenak. Según los datos publicados son dieciocho países europeos los que en este momento tienen políticas dirigidas a la promoción y el desarrollo de empresas participadas en el capital.

Lidergoaren kudeaketa enpresen erronka nagusia

Erresuma Batuko Deloitte aholkularitza enpresak munduko sektore anitzeko enpresetako pertsonen kudeaketa politikei buruzko azterlan bat egin du orain dela gutxi. Horren arabera, pertsonen kudeaketako talde arduradunek enpresen lehiakortasuna eta hazkunde ekonomikoa hobetzeko lidergoa hobeto kudeatu behar dela uste dute

Langileen konpromisoa eta horiek enpresaren parte sentitzea dira XXI. mendeko enpresek dituzten erronka handienetakoak

Duela gutxi argitaratutako langileen enpresarekiko konpromisoari buruzko Gallup “State of the Global Workplace” ikerlanak adierazten duenez, langileen % 13 bakarrik daude beren enpleguarekin eta enpresarekin konprometituta, eta % 24k aktiboki ez konprometituta daudela adierazi dute.

Apirilak 11 eta 12: S-DEED topaketa Donostian

S.DEED proiektuak, elkarrizketa soziala enplegu aldaketetara eta loturiko lan eta erronketara egokitzeari loturiko neurri eta ekimenak (lan merkatuaren helbideratze modernizazioa, lanaren kalitatea, aldaketaren eta berregituraketaren aurrerapena, prestaketa eta kudeaketa, eta loturiko gaitasunak) ezartzea helburu duenak, topaketa bat egin zuen, apirilaren 11n eta 12an, Kursaal Kongresu...

Gipuzkoako enpresen antolaketa ereduei buruzko ikerlana

Gipuzkoako Foru Aldundiak "Gipuzkoako enpresen antolaketa-ereduak, pertsonen inplikazioa eta enpresa mailako lehiakortasuna eta bikaintasuna” ikerketa sustatu eta finantzatu du 2011. urtean, Gipuzkoan pertsonek enpresan parte hartzeak enpresaren lehiakortasun maila hobetzeko faktore erabakigarri gisa zer eragin duen hobeto ikusteko.